30. sep. 2026
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de møder.
HR-konsulent Chintia Yubelka Bjergegaard valgte selv at overvære ordblindeundervisning for at få indblik i både tilbuddet og medarbejdernes oplevelser.
”Det gav mig en større forståelse for, hvilke udfordringer ordblindhed kan give i en arbejdsmæssig sammenhæng, men også for de værktøjer og muligheder, der findes. Det er værdifuldt for os i HR at have den indsigt, så vi bedre kan understøtte vores medarbejdere,” fortæller Chintia Yubelka Bjergegaard.
I Munck Gruppens branche skal stadig mere arbejde dokumenteres, samtidig med at mange informationer skal gives videre i forbindelse med både planlægning og udførelse. Det gør den skriftlige del af jobbet vanskeligere at komme uden om.
Netop her ser Chintia Yubelka Bjergegaard et potentiale:
”Ordblindhed siger ikke noget om en medarbejders faglige kompetencer eller evne til at udføre sit arbejde. Men den skriftlige del af arbejdet kan skabe nogle barrierer. Hvis de rette værktøjer og den rette undervisning kan være med til at mindske de barrierer, giver det medarbejderen bedre mulighed for at bringe sine faglige kompetencer i spil.”
Munck kan gennem kompetencefondene tilbyde efteruddannelse til timelønnede medarbejdere, og ordblindeundervisning kan være omfattet. Samtidig kan uddannelsesstederne komme ud på Muncks arbejdspladser og møde medarbejderne i deres daglige rammer.
”Her kan medarbejderne høre mere om de muligheder, der findes, og samtidig få en indledende afklaring af, om ordblindhed kan være en del af de udfordringer, de oplever. Det gør tilbuddet mere tilgængeligt og kan være med til at gøre det første skridt lettere,” siger Chintia Yubelka Bjergegaard, der understreger, at udbyttet også kan også række ud over jobbet.
”De værktøjer og kompetencer, medarbejderne får med sig, kan også gøre en forskel i deres private liv. Derfor ser vi det både som en mulighed for at understøtte medarbejderen i arbejdet og som noget, der kan have en bredere positiv betydning for den enkelte,” siger Chintia Yubelka Bjergegaard.
Hvert år i uge 40 sætter den landsdækkende Ordblindeuge fokus på ordblindhed, hjælpemidler og de mange støttemuligheder, der findes for personer med læse- og skrivevanskeligheder. Gennem foredrag, workshops og andre aktiviteter er målet at skabe større forståelse, dele viden og inspirere til nye måder at støtte ordblinde på.
I forbindelse med ordblindeugen sætter TietgenSkolen ekstra fokus på ordblindhed, og rundt om i Odense kan du møde dem her:
Mandag den 28.09 • Rosengårdcentret – den åbne plads foran Matas, kl. 10.00-15.00
Tirsdag den 29.09 • Tarup Center – Lille Torv ved Løvbjerg, kl. 11.00-16.00
Onsdag den 30.09 • TietgenSkolen Kurser, Rugårdsvej 286, 5210 Odense NV – i forhallen, kl. 8.00-9.00 og kl. 11.00-13.00
Torsdag den 01.10 • Odense Banegård Center – 1. sal ved rulletrapperne, kl. 8.00-13.00 (#GoRedForDyslexia)
Fredag den 02.10 • SuperBrugsen Odense City – ude foran, kl. 9.00-12.00
Læs mere på:
